Az Automobili Lamborghini hivatalosan aláírta a megállapodást a munkavállalói kiegészítő szerződés megújításáról

A munkaidőről szóló irányelvet és az új állásfoglalást tartalmazó megállapodást a munkavállalók nagy többsége elfogadta belső népszavazáson.

Az Automobili Lamborghini négy évvel az utolsó után hivatalosan aláírta a vállalati kiegészítő szerződés megújítását. A Sant’Agata Bolognese-i székhelyű gyártó és az egységes szakszervezeti képviselő a FIOM CGIL-lel és a FIM CISL-lel közösen ratifikálta a megállapodást a vállalaton belüli népszavazás után, amelyen az alkalmazottak szinte egyhangúlag egyetértettek a megállapodással. A megállapodás által bevezetett fő változtatások a munkaidő átfogó felülvizsgálata és 2026-ig 500 állandó munkaviszony.

Az aláírás a tavaly decemberben megkötött megállapodástervezet után történt, és rendkívül innovatív tulajdonságai miatt történelmi jelentőségű megállapodás. A munkaidő-változások 2024 vége és 2025 eleje között lépnek életbe egy kísérleti projekt keretében, amelynek célja a teljes megvalósíthatóság és az összes vállalati folyamathoz való igazodás felmérése. Egy év tesztelés után egy szakértői bizottság értékeli az új munkaszervezet hosszú távú fenntarthatóságát.

Stephan Winkelmann, az Automobili Lamborghini elnök-vezérigazgatója megjegyezte: „Igazán büszkék vagyunk arra, hogy elértük ezt a történelmi megállapodást. Ez egy új fejlemény a munkahelyen, amely ismét bizonyítja, hogy cégünk mennyire törődik munkatársai jólétével, és folyamatosan arra törekszik, hogy egyre vonzóbb legyen. Az Automobili Lamborghini ismét bebizonyította, hogy előfutára egy úttörő megállapodás aláírásával. A cél a termelékenység további javítása, valamint egy hívogatóbb és barátságosabb munkakörnyezet kialakítása még a jövőbeli új tehetségek számára is, akikre szükségük van ahhoz, hogy megfeleljenek az iparunkat átalakító villamosítás és digitalizálás kihívásainak.”

Az aláírásra egy év tárgyalás után kerül sor, bemutatva a tárgyalt témák sajátosságait és összetettségét. A megállapodás radikális változásokat vezet be a munka-magánélet egyensúlya terén, ami nagyobb rugalmasságot és a vállalatnál eltöltött órák átstrukturálását eredményezi. Valójában a fő cél az alkalmazottak jólétének harmonizálása, ami az Automobili Lamborghini sikerének kulcsfontosságú hajtóereje, a termelékenység és a gazdasági potenciál megőrzésével. Konkrétan a termelési területen egy üzletágonként differenciált műszakos mintát vezetnek be, amely a munkaidő átstrukturálásával és a négy- és ötnapos hetek váltakozásával kéthetente egy pénteki szabadságot biztosít az alkalmazottaknak (két műszakos részlegeknél). vagy háromhetente két pénteki szabadnap (három műszakos osztályokon). A nem termelő alkalmazottak esetében a megállapodás jelentős javulást eredményez a rugalmas munkaidő rendszerében, beleértve a pótszabadság lehetőségét, valamint a már kialakult vállalati politikát, amely szerint legfeljebb 12 nap távoli munkavégzést vehet igénybe. havonta dolgozik.

Umberto Tossini, az Automobili Lamborghini személyzeti, kulturális és szervezési igazgatója kijelentette: „Egy ilyen összetett tárgyalás sikeres lezárása megelégedettség forrása. De a legfontosabb örömet a megállapodás innovatív tartalma jelenti, amely átalakítja a műszak- és munkaidő-rendszert. Tiszteletben tartottuk vállalkozói hivatásunkat, amely a vállalat versenyképességén és pragmatikus innovációs képességén alapul. Ugyanakkor a szakmai és generációs különbségek értékelésével megerősítettük az emberek központi szerepét a szervezetben. A Lamborghini hisz abban, hogy minden vállalat sikere az alkalmazottak motivációján és jólétén alapszik.”

A megállapodás ezenkívül konkrét intézkedéseket vezet be a sokféleség védelmére és a befogadás elősegítésére, a szerződéses munkaerő védelmének megerősítésére, valamint az egyéni jogok és a vállalat védelmének javítására a szülői nevelés támogatása érdekében, ideértve például a választható szülési/apasági szabadság esetén a vállalat által viselt gazdasági integrációt. , amely a normál fizetés minimum 70-80%-át garantálja, egyedülálló szülő esetén 100%-ra emelve, illetve a fogyatékkal élő gyermekek számára szükséges szabadságot.

Ugyanilyen fontos az a kötelezettségvállalás, amelyet a vállalat és a szakszervezeti képviselők közösen vállaltak egy 2026 decemberéig végrehajtandó, összesen 500 új, határozatlan idejű szerződéssel rendelkező (forgalom nélkül) alkalmazott közvetlen és közvetett munkaerő-toborzási terv megvalósításában. A terv kapcsolódik a vállalat által a Vállalkozási Minisztériumhoz benyújtott és a Made in Italy és az Invitalia fejlesztési megállapodáshoz, amelyet nemrégiben az Emilia Romagna régió is jóváhagyott. A foglalkoztatottság növekedése még jelentősebb, ha figyelembe vesszük azt a több mint 1000 állandó munkaerőt, amelyet a Sant’Agata Bolognese háza végzett az elmúlt tíz évben.

Összességében a megállapodás további előrelépést jelent az Automobili Lamborghini számára, igazolva a vállalat növekedési pályáját és jövőképét az elkövetkező években.