Az Automobili Lamborghini immár tizenegyedik éve a „legjobb olasz munkáltató”

Az elismerés közvetlenül az új munkaszerződés aláírása és a 2026-ra 500 új ember felvételi céljának bejelentése után következik.

Az Automobili Lamborghini immár tizenegyedik éve megkapta a „Legjobb Munkaadó Italia” minősítést. Megerősítve a vállalat pozitív orientációját az alkalmazottak felé, ez az elismerés nagyon fontos pillanatban érkezik. Az elmúlt hetekben több mint egy éves egyeztetés után lezárult a társaság kiegészítő szerződésének megújítása. Ezzel egy időben a vállalat megkapta a Direzione Cor Tauri program első fontos intézményi jóváhagyását, a jövő modelljeinek villamosítását és a teljes értéklánc szén-dioxid-mentesítését. A terv a Lamborghini történetének legnagyobb kutatási és fejlesztési beruházását irányozza elő, amely átalakító hatásokat eredményez a vállalat alapvető kompetenciáinak megerősítése és a 2026-ig legalább 500 ember felvételének terve miatt.

A „Top Employer Italia” 2024 minősítés bizonyítja, hogy az Automobili Lamborghini figyelme az alkalmazottakra irányul, köszönhetően az egyértelmű értékekkel kapcsolatos döntéseknek, beleértve a fizikai és mentális jólétet célzó programokat, a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát garantáló konkrét intézkedéseket, valamint a határozott elkötelezettség sokszínűség, egyenlőség és befogadás.

Umberto Tossini, a személyzeti, kulturális és szervezési igazgató így nyilatkozott: „A Top Employer Institute több mint tizenegy éve kísér bennünket irányítási technikáink folyamatos fejlesztésének útján. Büszkék vagyunk az eddig elért eredményeinkre, de eltökélt szándékunk, hogy továbbra is ugyanolyan magabiztosan és a változásra nyitottan folytatjuk. Folytatjuk az embereinkre összpontosító politikák kidolgozását, hogy további értéket teremtsünk és közös értelmet teremtsünk, mindezt a Direzione Cor Tauri stratégiai céljaival összhangban.”

A munkavállalói elkötelezettség fokozását, valamint az ösztönző és befogadó munkakörnyezet előmozdítását célzó rendezvények és képzési kezdeményezések mellett az elmúlt év egyik legfigyelemreméltóbb tevékenysége a Lamborghini Feelosophy (feel+) nevű jóléti program kibővítése volt. filozófia), 2021-ben indították útjára, hogy elősegítsék az emberek teljes körű jólétét. A Feelosophy kezdeményezés három szilárd pilléren – a testen, az elmén és a célon – épül, és olyan kezdeményezéseket támogat, amelyek célja az emberek növekedésének és jólétének ápolása a meghallgatás és a folyamatos fejlődés szemszögéből. A fenntartható táplálkozás és az alvás fontossága mellett például idén kiemelt figyelmet kapott a pszichológiai jóllét, a pszichológiai támogató foglalkozások bevezetése a mentálhigiénés szakemberrel közvetlenül a vállalatnál.

A Lamborghini kiemelt figyelmet fordít a szülői nevelésre, beleértve a jól bevált „puha” kezdeményezéseket, amelyeket mind az anyáknak, mind az apáknak szántak, kiegészítve a „kemény” támogatásokkal, az emberek jogait támogató, gazdaságilag értékelhető és kollektív szerződéssel akkreditált fejlesztő eszközökkel. A kiegészítő szerződéssel bevezetett főbb újítások: a szabadon választható szülési/apasági szabadság első hat hónapjában a fizetés 70%-ról 80%-ra emelt gazdasági kiegészítése, amennyiben mindkét szülő ezt igénybe veszi; a fizetés 100%-os pótléka „egyedülálló szülő” vagy fogyatékkal élő gyermekek után járó szabadság esetén; nyolc óra fizetett szabadság minden gyermek napközi intézményben vagy óvodában való elhelyezéséhez, tizenhat órára emelve „egyedülálló szülő” esetében, vagy a fogyatékkal élő gyermekek számára szükséges szabadság; valamint tíz nap fizetett szabadság örökbefogadás vagy nevelőszülői elhelyezés esetére.

A vállalat ezt követően konkrét tevékenységeket hajtott végre az alkalmazottak bevonására, valamint a sokszínűség, méltányosság és befogadás (DEI) elveinek előmozdítására, beleértve a befogadó és ösztönző munkakörnyezet előmozdítását célzó vállalati rendezvényeket és képzési programokat.

Ezek a kezdeményezések a vállalat által megszerzett két fontos, nemek közötti egyenlőség elismerésének körébe tartoznak: az IDEM minősítés, amely az UNIMORE Egyetemmel való együttműködés eredménye, és az UNI/PdR 125:2022 miniszteri tanúsítvány, amelyet a DNV tavaly bocsátott ki, és amelyet nemrégiben újítottak meg. a megtett intézkedések további javításának programját. Ezen kívül a vállalati képzési programok részeként egy képzési katalógus, amely a sokszínűségről, a méltányosságról és a befogadásról szól, „Universes to Explore” néven.

A vállalat megerősítette elkötelezettségét a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) iránt azáltal, hogy aktív szerepet vállalt a helyi közösség javát szolgáló projektekben. Ezek közé tartozik a számos intézménnyel való együttműködés – Sant’Agata Bolognese önkormányzatától kezdve – a kulturális kezdeményezéseken és a minden ember befogadása melletti elkötelezettségen keresztül, a polgárok aktív bevonása és a terület fejlesztése céljából. A részvétel számos területe a megelőzés, a képzés, a kutatás és az önkéntesség. Például az Automobili Lamborghini folyamatosan elkötelezett a térség közép- és középiskolái mellett, műhelymunkákat szervez a pályaválasztásról és a nemi sztereotípiák felszámolásáról, valamint egyik alapító tagja a Rete Capo D-nek, az esélyegyenlőséget biztosító cégek hálózatának. a bolognai terület. 2023-ban a vállalat elindította a „Felelősségteljesen” kezdeményezést, egy házon belüli cselekvésre való felhívást, amelyben arra kéri az alkalmazottakat, hogy nevezzenek társadalmi szolidaritási projekteket, amelyeket a Lamborghini támogatni vállalt.

Ezzel a tizenegyedik tanúsítvánnyal a vállalat megerősíti vezető szerepét az autóiparban, amely nemcsak autói kivételes teljesítményével, hanem munkakörnyezetének minőségével és az abban résztvevők iránti odafigyeléssel is kitűnik.