Az Automobili Lamborghini tizenkettedik egymást követő évben lett Olaszország legjobb munkáltatója
Elismerés, amely jutalmazza a vállalat elkötelezettségét a munkavállalók jóléte, befogadása és növekedése iránt
A Automobili Lamborghini ünnepli azt a rangos eredményt, hogy tizenkettedik egymást követő évben Olaszország legjobb munkáltatójává vált, és ez igazolja a munkahelyi kiválóság és az alkalmazottak jóléte iránti folyamatos elkötelezettségét. Ez az elismerés kiemeli a vállalati elképzelést, amely ötvözi az innovációt, az inkluzivitást és a középtávú és hosszú távú átalakítási programok fenntarthatóságát. Az elkötelezettségetől és a belső kommunikációtól a készségfejlesztési stratégiákig az Automobili Lamborghini továbbra is kiemelkedik holisztikus emberkezelési gyakorlataival.
A Legjobb Munkaadók Tanúsítását olyan vállalatok kapják, amelyek megfelelnek a HR Bevált Gyakorlati Felmérés által megkövetelt magas követelményeknek. Ez az értékelés hat makroterületet fed le a HR-n belül, 20 témát és azok bevált gyakorlatait elemezve, ideértve az emberek stratégiáját, a munkakörnyezetet, a tehetségek megszerzését, a tanulást, a sokféleséget, az egyenlőséget és a befogadást, valamint a jólétet.
“Sikerünk az emberek iránti mély tiszteletből és jogos elvárásaikból fakad annak a szervezetnek a iránt, amelyben részt vesznek. A jólétükbe, a szakmai növekedésbe, valamint a befogadó és ösztönző környezet megteremtésébe történő befektetés alapvető fontosságú a jövő kihívásainak való megfelelés szempontjából, ”
mondta Umberto Tossini, az Automobili Lamborghini kulturális és szervezeti igazgatója.
“A legjobb legjobb munkaadók körében történő elismerés döntéseink érvényesítése és motivál minket ezen az úton folytatni. ”
A 2024-es év kulcsfontosságú fejezetet jelentett az Automobili Lamborghini számára, amelyet nemcsak az új termékek bevezetése és a kivételes értékesítési eredmények határoztak meg, hanem a jelentős újítások is. Ezek a fejlemények tükrözik azt a hagyományt, hogy a technológiai innovációt számos társadalmi innovációs kezdeményezéssel kombinálják, amelyek célja az egyre inkább befogadó munkakörnyezet megteremtése.
A 2021-ben elindított, a test, az elme és a cél három pillérére épülő Lamborghini Feelosophy jóléti program továbbra is a vállalat emberközpontú kultúrájának középpontjában áll. Elősegíti a 360 fokos jólétet célzott kezdeményezések révén, kezdve a fitnesztől, a meditációtól és a megelőző egészségügyi ellátástól a pszichológiai támogatásig és a vállalati társadalmi felelősségvállalási tevékenységekig.
A sokszínűség, az igazságosság és a befogadás iránti elkötelezettséget az „Universi da esplorare” dedikált képzési program, valamint az IDEM és az UNI / PdR 125: 2022 tanúsítások megszerzése bizonyítja a nemek közötti egyenlőségről. Ezeket az erőfeszítéseket támogatják a munkahelyi megkülönböztetés elleni politikák és az inkluzív nyelvről szóló kampány, amelynek célja a szavaknak a társadalom tükrözésére való képességének tudatosítása, valamint a sztereotípiák és előítéletek kihívása.
Ezenkívül a vezetői edző- és gondozási program megerősíti a vezetők döntő szerepét az egészséges és motiváló munkakörnyezet előmozdításában. Ez a támogatás elengedhetetlen a vállalati értékek gyakorlati átültetéséhez, a kompetenciák és a felelősség fokozásához. A Feelosophy programot 2025-ben tovább fejlesztik, a munkavállalók visszajelzéseivel aktívan alakítva a folyamatos fejlesztési lehetőségeket.
További mérföldkő volt az új kollektív munkaszerződés bevezetése az év elején, amely a munkaidő átszervezésével jelentős javulást hozott a munka és a magánélet egyensúlyában. Ez magában foglalta a rugalmas ütemterveket, például a termelési területeken váltakozó négy- és ötnapos munkaidőt, valamint a távoli munkavégzés nagyobb támogatását, az irodai alkalmazottak havonta akár 12 napot is igénybe vehetnek.
A megállapodás olyan intézkedéseket vezetett be a szülői kapcsolatok támogatására, mint például a szülői szabadság fokozott gazdasági előnyei, akár 100% -os fizetés biztosítása az egyedülálló szülők vagy a fogyatékossággal élő gyermekeket gondozók számára.
Umberto Tossini hozzátette:
“A fejlődő demográfiai profilok, a tudásalapú társadalom fokozott tudatossága és az alacsony munkanélküliségű régiók vállalkozói törekvése megköveteli a menedzsment technikák és folyamatok átgondolását. Csak az innovatív és merész választások tudják megőrizni és javítani a munka minőségét és a vállalatok versenyképességét a globális környezetben. Mindenkinek egyértelmű, hogy bármely vállalkozás sikere az emberek motivációján és jólétén nyugszik.”
Az elmúlt két évben a vállalat közel 1000 új alkalmazottat fogadott, és több mint 600 csatlakozott 2024-ben egyedül a — eredményhez, amelyet a kedvező külső helyzet is elősegített. Ezek az új bérlők megerősítették a csapatot és támogatták a vállalat növekedését, elősegítve a pozitív kulturális cserét, amely gazdagította a szervezetet. Egy új, strukturált fedélzeti program, amely összhangban áll a vállalat értékeivel, lehetővé tette az új csapattagok gyors integrációját, ösztönözve a különféle tapasztalatok és perspektívák megosztását. Ezenkívül a személyzet fluktuációjának jelentős csökkenése tükrözi e politikák sikerét és a munkavállalók közötti erős rokonság érzetét.
A Automobili Lamborghini nemcsak járműveinek rendkívüli teljesítménye szempontjából, hanem az emberek növekedésére és jólétére való összpontosítás szempontjából is mércéje. A társaság elkötelezettsége a kiválóság iránt, amely áthatja működésének minden aspektusát, továbbra is megkülönbözteti a márkát, mivel sikeresen kezeli a jövőbeli kihívásokat, miközben megőrzi egyedi vonzerejét.
